周りに「仕事ができるな」とか「いつも洗練された態度でいるな」と感じさせる人はいますか？
私の周囲には幸いにも、見習う価値のある才能豊かな人たちがたくさんいます。
例えば、月収100万円を稼ぐインフルエンサーや、大学の研究室で成果を上げる友人、20代でオーストラリアの大学で助教授を務めている同級生など、話し始めれば驚くような才能ある人々が身近にいます。
このような「才能ある人々」には、共通の重要な特徴があります。
本記事では、それら顕著な5つの特徴と、そういった人たちのようになるための3つの具体的な方法をご紹介します。
才能の有無は特定の特徴でわかります。
つまり、あなたの周りの人たちも、あなたの能力を瞬時に見抜くことになるわけです。
これらの特徴を理解し、実際に取り入れられることは積極的に実践してみましょう！
■効率的な人が共通して持つ特徴：迅速な返信とその理由
この章では、効率的な人がなぜすばやく返信をするのか、また返信を遅らせることのデメリットについて、具体的な失敗例を挙げながら解説します。
●脳の負担を減らし、作業効率を高める方法
効率的な人は返信が早いことで知られています。
即座に答えられる内容には、すぐに対応を済ませます。
例えば、グループチャットやメッセージングアプリで意見を求められた時、他の人の反応を待つことはしません。
少ない時間で処理できる仕事は、迅速にかつ効率的に終わらせます。
効率的な人は、対応できる事項はすぐに処理し、やるべきことのリストを短くしています。
これにより、脳のストレスをかなり軽減します。
すぐに返信しないと、「あとで返信する」という小さなタスクが頭に残り、脳が疲れやすくなります。
これは作業効率の低下やミスの増加につながります。
返信の迅速さは、一目でわかる特徴です。
ですので、この方法を試してみることをおすすめします。
●失敗から学ぶ：先延ばしの実体験
私自身の体験を振り返ると、忙しさを理由に多くのことを先延ばしにしてしまった時期がありました。
その結果、問題が積み重なり、頭はもう限界という状態になりました。
最も影響を受けたのは、友人への個人的なメッセージの返信でした。
私が無視しているように友人は感じてしまいました。
意図的ではなかったものの、大切な友人を軽視してしまったのは事実です。
そのことに気づいた時の罪悪感は大きく、深く反省しました。
もし仕事の関係でこのようなことがあったら、と考えると恐ろしいです。
それ以降、返信はなるべく迅速に行うようにしています。
すぐに対応できることは、遅れることなく取り組むようにしましょう。
■実際のところ：優秀な人が退職する理由とその背後
「優秀な人ほど会社を辞める」という言葉をよく耳にしますが、これには実際の根拠が存在します。
この章では、優秀な人が会社を辞める理由と、その背後にある行動力について詳しく解説します。
●なぜ行動力のある人は会社を辞めるのか
先に述べた「迅速な返信」という特徴は、退職する人々の行動力の一面を表しています。
時間は限られているということを、優秀な人は深く理解しています。
彼らは「時間は貴重」という考えのもと、積極的に行動を起こします。
優秀な人たちは、転職や起業といった自分の目指す夢や目標に向けて確実に一歩を踏み出しています。
彼らにとって、会社を辞めることは夢を追求するための選択肢の一つです。
必要な資格を取得したり、勉強をしているため、現在の職場に頼らなくても生活できる自信を持っています。
優秀な人は迅速に行動を起こすため、早めに退職する傾向があるのです。
●自己中心的思考：行動力を生む源
優秀な人たちの行動力の源はどこにあるのでしょうか？答えは彼らの心理にあります。
彼らは「自分は何を望んでいるか」という自己中心的な思考に基づき行動しています。
この思考スタイルは次のように説明されます。
自己中心的思考スタイル
・長い間の夢や目標に挑戦する
・自己成長は過去の自分と比較して評価する
・自分の努力を認め、肯定する
これに対し、他者中心的思考は他人の評価や意思決定に頼る傾向にあります。
その考え方は以下のようになります。
他者中心的思考スタイル
・友人の進める道に従って転職する
・他人と比べて自己評価をする
・自分の努力を他人に認めてもらいたいと思う
日本では他者中心的な思考が一般的ですが、他人の評価に依存すると精神的な苦しみを感じやすく、行動を起こす動機も根本的に異なります。
この思考スタイルの違いが、「優秀な人は変わっている」という認識を生むと言えます。
自分自身の道を歩むこと、会社を辞めることの多さ、変わり者と見なされることは、このユニークな行動力と思考パターンの違いから生じています。
結局のところ、自分の人生は自分で決めるべきなのです。
●行動に移せない人の特徴的な思考
周りに「いつか会社を辞めよう」と言いつつ、実際には辞めない人はいますか？
そうした人たちには共通する思考パターンがあります。
典型的な思考パターン
・ボーナスをもらったら辞めようと思う
・忙しい時期に辞めるのは気が引ける
・転職先が現職より良いとは限らないと考える
・現在の職場の人間関係が良好なので辞めるのがもったいない
・気がつけば経験豊富なベテランになっている
これらの思考に自分が当てはまることに気付くと、思わず苦笑いしてしまうかもしれませんね。
優秀な人も「絶対に辞めたい」と強く思っていても、その気持ちが長く続かないことを知っています。
実際、多くの人が似たような考えを抱えています。
大切なのは行動力。
例えば「ボーナスを受け取ったら辞める」といった具体的な期限を設定し、それに基づいて行動することが重要です。
■目立たないけれど優秀な人たちの理由
一般的に、優秀な人と言えばリーダーシップを発揮し、はっきりと指示を出すイメージがあります。
ですが、実際には彼らが目立たないことも少なくありません。
この章では、優秀な人たちが目立たない２つの理由と、彼らの謙虚さについて詳しく説明します。
●トラブルを回避するコミュニケーション能力
優秀な人は仕事をスムーズに進め、大きなトラブルも少ないため、目立たないことが多いです。
彼らはコミュニケーション能力にも優れています。
時には話しながら自分が何を言いたいのか混乱することもありますが、優秀な人はその話を理解し、整理し、相手の表情や身振りから意図を読み取りながら会話を進めます。
これはもしかすると天賦の才かもしれませんが、彼らはより良いコミュニケーションを取るために努力をしていると考えられます。
そのため、相手は彼らと話すことを快適だと感じることが多いです。
彼らの外見は派手ではなく、身だしなみを整えている程度です。
行動や外見が控えめなため、目立たない傾向にありますが、彼らの仕事ぶりや人柄には注目している人が多いのです。
●謙虚さと他人への敬意
優秀な人は大きな成功を収めても、それを自分だけの功績だとは思わず、周囲に感謝の気持ちを示すほど謙虚です。
彼らの周りにはさらに優秀な人がいることが多く、他人を尊敬しているため、自分が特別優れているとは思っていません。
実際には、彼らは自分がまだ発展途上だと本気で考えています。
そのため、優秀な人には謙虚な性格の人が多く、自慢話をすることもありません。
彼らは自分の実力を誇示することをせず、その人となりから多くの人に好感を持たれています。
●謙遜のテクニック：優秀な人から学ぶ上手な返し方
謙遜は意外に難しい技術です。
間違った使い方をすると、自分を卑下したり、相手を不快にさせたりする可能性があります。
例えば、あなたが英語が得意で、誰かに「英語が上手ですね」と褒められた時、どのように返しますか？
多くの日本人は「いえいえ、まだまだです」と否定的に答えがちですが、これは自分の努力を否定し、相手の褒め言葉を無効にしてしまうことになります。
一方、優秀な人は
「ありがとうございます。英語が好きで、一生懸命勉強しています」
とか
「英語に夢中でして」
と返します。
これは相手にも好印象を与えるポジティブな言い回しです。
謙遜する際は、否定的な言葉を避けて、「好き」や「夢中」といった肯定的な表現を使ってみましょう。
■優秀な人に近づくための3ステップ
これまで優秀な人の特徴を見てきましたが、ここではそのような人々に近づくための具体的な方法を紹介します。
【1】感謝の心で優秀さに一歩近づく
考え方を変えることが大切です。
私たちの思考は現実に影響します。
日常の言動にもその考えが反映されるものです。
どのように過ごせばよいかと言えば、「感謝の心を持つ」ことが鍵です。
小さなことにも感謝することで、自然と謙虚な態度が身につきます。
謙虚な心を持つことで、他人からの教えを受け入れやすくなり、日々の生活から学びを得る機会が増えます。
この姿勢だけで、他人よりも先に進むことができます。
【2】優秀な人たちとの交流を深めよう
優秀さを身に付けたいなら、優秀な人たちとの交流を増やすことが大切です。
周りの人の影響を受けるという考えは、「自分は周囲の5人の平均」という言葉にも現れています。
特に長く一緒にいる人たち、例えば夫婦のように、考え方や外見が似てくることもあります。
優秀な人たちと時間を共にし、彼らの考え方や手法を学ぶことで、自分自身の思考も変化していきます。
以下の3つの方法を試してみましょう。
・尊敬する上司との会話
仕事の話題から始め、徐々にプライベートな話題へと移行することで、その人の考え方を深く知ることができます。
尊敬する上司との関係を築くことで、自然とその人の考え方に影響を受けます。
まずは一緒に食事に行くことが良いスタートになります。
・セミナーや講習会への参加
興味のある分野で学びたい場合は、セミナーや講習会に参加することをおすすめします。
私は英語教師を目指しセミナーに参加したことがありますが、そこで異なる考え方を学び、自分の思考を広げることができました。
セミナーや講習会では同じ目標を持つ熱心な人たちが集まり、刺激的な交流ができます。
・オンラインサロンへの参加
セミナーや講習会と同じく、オンラインサロンも志の高い人たちが集まる場所です。
直接会う必要がないため、自分のペースで参加できるのが大きな魅力です。
ただし、オンラインサロンを選ぶ際は慎重に情報収集を行い、自己責任で参加することが大切です。
【3】自己啓発書で考え方を広げる
人見知りで人が集まる場所に参加しにくい方や、予算の余裕がない方に特におすすめなのが、自己啓発書を読むことです。
自己啓発書を通じて、学者、教授、有名な起業家など、優秀な人々の思考に触れる機会を得られます。
優秀になるためには、「優秀な人たちはどのように物事を考えているか」を理解することが重要です。
本は新しい知識の世界を開き、未知の情報を提供してくれます。
YouTubeでは、本の内容を要約して紹介するチャンネルも多数存在します。
気になる本があれば、まずは関連する動画を見てから購入するのが良いでしょう。
ただし、動画の内容だけで満足せず、実際に読書をすることが大切です。
■まとめ
優秀な人は返信が早く、これが脳の負担を減らし作業効率を向上させ、さらに優秀さを高めます。
彼らが会社を辞めるのは、行動力があるためです。
行動力を身につける秘訣は、自分を中心とした生き方をすることです。
優秀な人は謙虚でコミュニケーション能力が高いため、目立たないこともあります。
謙遜する際は自分を否定せず、否定的な意見を避けることが大切です。
優秀になるためには、感謝の心を持ち、優秀な人々との接触を増やし、自己啓発書を読むことが効果的です。
この記事を参考に、優秀な人に近づくための方法を試し、行動に移してみましょう。
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